首页
登录
从业资格
当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给
当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给
admin
2022-08-02
41
问题
当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性
选项
A:供给无弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案
C
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。一般将劳动力供给弹性分为五大类,其中当劳动力供给弹性大于1时,表明供给富有弹性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006756.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率 B:劳动力参
()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A.工资 B
影响企业人力资源活动的法律因素有()。A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。A.回归分析模型 B.人力资源信息库
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平A.高位数 B.年工资收入
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是()。A.两次调查时间
劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。A.经济普查 B.问卷调查
影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。A.劳动力市场 B.行业特征 C
随机试题
Anofficeisthe"brain"ofabusiness.Inanoffice,figures,listsandin
Mindfulness—payingattentiontoone’scurrentexperienceinanon-judgmental
(1)Cheatinginsportisasoldassportitself.TheathletesofancientGre
人员选拔的途径包括A.领导任命 B.内部提升 C.外部招聘 D.员工选举
《施工企业按全生产评价标准》(JGJ/T77—2010)适用于对施工企业(
治疗肝经风热、目赤肿痛,小儿夜啼,宜选用()。A.葛根B.柴胡C.蝉蜕D.牛蒡
症见咳嗽日久,咳痰不爽,涩而难出,咽喉干燥,苔白而干,治疗宜用A:清气化痰丸B
以下是某公司报检时提供的L/C中的部分内容,请根据其内容对各题作出判断。 P
按照民法典合同编,下列关于格式合同的说法,正确的是( )。A.采用格式条款订立合
治理安全事故隐患时,需尽可能减少发生事故的可能性,如果不能安全控制事故的发生,也
最新回复
(
0
)