首页
登录
从业资格
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标
最全题库
2022-08-02
58
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006751.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性 B:及时性 C:开放
绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:
关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各
KPI是()的简称A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()A:态
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体
市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法
在下列选项中,属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被
随机试题
[originaltext]W:Okay,Mr.Taylor,let’sgoaheadandbegin.Firstofall,tell
AnimalsontheMoveItlookedlikeascenefrom"Jaw
Everybody’sultimategoalinlifeistobesuccessfulandhappy.Eachperson’s
A. B. C. D.
A.元气耗损,脏腑功能减退,抗病力下降 B.气机不畅,流通受阻,脏腑经络功能障
角色扮演法是一种主要用来测评被测者( )处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系
下列表述中符合全面发展的教育质量观的是()。A.根据学生考试成績来评价教育教学
患儿8岁,下颌乳中切牙Ⅰ°松动,舌侧有恒中切牙萌出2/3,形成“双排牙”,双侧下
审计过程中,注册会计师识别关联方关系及其交易时,下列说法中错误的是()。A
(2017年真题)根据保险法律制度的规定,人寿保险的被保险人或者受益人自其知道或
最新回复
(
0
)