适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 A.同因素理论 B.激励

免费题库2022-08-02 43

问题适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.环境限制理论

选项

答案 B

解析

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（ ）三种理论。A.薪

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在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。A.

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专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（　　）三种理论。A.薪

属于集体谈判特征的有（　　）。A.谈判环境的多变性 B.谈判本身的不确定性

属于（现代西方）工资决定理论的是（　　）。A.人力资本理论 B.边际生产力工资

智力激励法基本原则包括（　　）。A.自由畅想原则 B.延迟批评原则 C.以量

智力激励法的步骤具体有（　　）。A.准备阶段 B.热身活动 C.明确问题

制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满

职业生涯规划的影响因素包括（　　）。A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价

职业生涯管理的任务主要包括（　　）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B

战略导向培训与开发体系具有以下特征（　　）。A.从企业的战略目标出发，满足组织发

在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（　　）。A.

数字出版产品原型测试的阶段可分为（　　）。A．测试产品形式 B．测试任务设计

下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。A.公司业务部门 B.大学同学会 C

绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.