首页
登录
从业资格
分析薪酬战略的影响因素。
分析薪酬战略的影响因素。
资格题库
2022-08-02
6
问题
分析薪酬战略的影响因素。
选项
答案
解析
(1)企业文化与价值观。企业文化是其在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观。因此,企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。
(2)社会、政治环境和经济形势。企业外部的环境包括社会环境、政治环境和经济条件等多方面的因素,这些因素同样也会影响企业薪酬战略的选择。
(3)来自竞争对手的压力。当确立薪酬战略时,如何评价来自企业竞争对手的压力显得日益重要。
(4)员工对薪酬制度的期望。企业制定薪酬制度时,往往容易忽视员工个人在薪酬问题上各种不同的态度和偏好。例如,年老的高薪员工可能希望享受应得的福利保险,以此来减轻个人所得税的支付;而青年员工则需要大量现金来购房、购车、养活一家人或者研修新专业,以求获得更高的学位;年富力强的双职工家庭也许更愿意把钱用于抚养小孩、汽车保险、财务咨询或其他福利;家里上有老人下有小孩的中年员工则希望家庭成员得到更多的照顾和实惠等。由于员工个人的态度、偏好和需求的多样性,使企业在薪酬结构形式的决策上面临诸多的困难和问题,需要认真地加以解决。
(5)工会组织的作用。企业薪酬战略的制定还必须充分考虑工会组织的要求。在不同的国家里,工会在薪酬决策中所起的作用大不相同。例如在欧洲,工会是薪酬决策的主角,是任何薪酬策略必须考虑的因素。特别应当强调的是,企业制定薪酬策略时,一定要重视工会的作用。
(6)薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。回顾20世纪80年代以来我国国有企业改革的艰难历程,可以发现,我国国有企业的改革是从工资分配制度、劳动人事制度和社会保险制度开始的。而这三大制度的改革,最早又是从工资分配制度开始的。其改革重点主要是要解决国家与企业、企业与员工的两级分配问题。我国国有企业在长期的实践活动中积累了丰富的经验,并创造了一系列新型的企业工资分配制度。企业工资制度改革的实践也充分证明,员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。它不仅涉及全员的切身利益,也关系到企业产品和服务的成本与竞争能力。薪酬问题如果解决得好,就有利于调动员工积极性、主动性和创造性,挖掘各种生产的潜力,提高劳动生产率;如果解决得不好,就会影响企业员工队伍的稳定性,难以吸引并留住优秀专业人才和业务骨干,丧失企业人力资源的竞争优势。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005713.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力,具体体现在以下几个环
影响压力的个人因素主要包括( )特点等方面。A.家庭问题 B.经济问题 C
影响企业获得劳动力的其他因素还有很多,包括( )。A.工作之间流动的地理障碍
以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是( )。A.产品市场 B.产品定位
一般来说,企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)A.经济
压力源中的环境因素不包括( )。A.经济的不确定性 B.政治的不确定性 C
压力源的组织因素包括有( )。A.角色模糊 B.角色冲突 C.生活条件
压力的影响因素不包括( )。A.环境因素 B.组织因素 C.外界因素 D
信号工资理论有两种薪酬决策:第一种基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多
薪酬主要包括有以下几种基本形式( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期
随机试题
______intime,thepillswillbeeffective.A、TakenB、TakingC、TakeD、TotakeA药
HowtowritecontactdetailsinyourCV? Printyournameinlargelet
公元494年,北魏统治者为了加强对中原的控制,将都城迁至( )A.长安 B.
仲裁裁决作出后,当事人不满意,就同一纠纷可以向人民法院起诉。
女性,21岁。心慌、多汗,多食、消瘦4月余。体检:甲状腺Ⅱ°肿大,右上极可闻及血
夙兴夜寐∶闻鸡起舞A.洞若观火∶门庭若市 B.首鼠两端∶迟疑不决 C.万马齐
学习者如果把学习成败归因于自身内在因素、则学习结果不会对其自我意象产生影响。(
防止急性深静脉血栓形成的药物是A.维生素B12 B.达肝素钠 C.香豆素类
(2019年真题)压力机危险性较大,其作业区应安装安全防护装置、以保护暴露于危险
后张法预应力施工(有粘结)施工中,预应力楼盖最后张拉的钢筋为()的预应力筋。A.
最新回复
(
0
)