首页
登录
财务会计
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调
最全题库
2022-08-02
73
问题
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调整汇率的制度称为( )。A.爬行钉住制B.货币局制C.联系汇率制D.管理浮动制
选项
A.爬行钉住制
B.货币局制
C.联系汇率制
D.管理浮动制
答案
A
解析
解析:目前,根据国际货币基金的划分,按照汇率弹性由小到大,目前的汇率制度安排主要有:
(1)货币局制。官方通过立法明确规定本币与某一关键货币保持按固定汇率,同时对本币发行作特殊限制,以确保履行法定义务。中国香港的联系汇率制就是一种货币局制。
(2)传统的钉住汇率制。官方将本币实际或公开地按照固定汇率钉住一种主要国际货币或一篮子货币,汇率波动幅度不超过±1%。
(3)水平区间内钉住汇率制。它类似于传统的钉住汇率制,不同的是汇率波动幅度大于±1%。
(4)爬行钉住汇率制。官方按照预先宣布的固定汇率,根据若干量化指标的变动,定期小幅度调整汇率。
(5)爬行区间钉住汇率制。它是水平区间内的钉住汇率制与爬行盯住汇率制的结合,与爬行钉住汇率制不同的是汇率波动的幅度要大。
(6)事先不公布汇率目标的管理浮动。官方在不特别指明或事先承诺汇率目标的情况下,通过积极干预外汇市场来影响汇率变动。
(7)单独浮动。汇率由市场决定,官方即使干预外汇市场,目的也只是缩小汇率的波动幅度,防止汇率过度波动,而不是确立一个汇率水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/466316.html
本试题收录于:
中级金融专业题库中级经济师分类
中级金融专业
中级经济师
相关试题推荐
关于绩效计划目标的说法,正确的是()。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,属
结果评估指标包括硬指标和软指标,下列选项中,不属于软指标的是()。A.工作习惯
一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围
关键绩效指标的类型包括()。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限
在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,
下列关于关键绩效指标的说法中,错误的是()。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依
下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是()。A.绩效计划目标可以分为两类:绩效
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.为薪酬的发放提供了依据
()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素
随机试题
Asiawillseizetheopportunityofinformationrevolutionanduseit______(促进经济繁
Peoplefromdifferentculturessometimesdothingsthatmakeeachotherunco
(2021年真题)国际证监会组织公布的证券市场监管目标是() Ⅰ.保护投资
下列哪种制剂不属于主动免疫A.菌苗 B.灭活死疫苗 C.减毒活疫苗 D.类
基因工程抗体优于杂交瘤单克隆抗体的最重要特点是A:应用广泛B:纯度高C:非异
根据现行国家标准《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB50067),关于汽
1949年,第一届政协会议通过了《共同纲领》,对中华人民共和国的经济建设作出了系
中国物流与采购联合会、国家统计局2022年3月1日公布:2月份中国制造业采购经理
公有制经济的主要实现形式是公司制。() A.对 B.错
配筋砌体工程中,构造柱与墙体的连接处应砌成马牙槎,下列做法不符合规范要求的是(
最新回复
(
0
)