首页
登录
财务会计
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调
最全题库
2022-08-02
67
问题
(2017年真题)官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调整汇率的制度称为( )。A.爬行钉住制B.货币局制C.联系汇率制D.管理浮动制
选项
A.爬行钉住制
B.货币局制
C.联系汇率制
D.管理浮动制
答案
A
解析
解析:目前,根据国际货币基金的划分,按照汇率弹性由小到大,目前的汇率制度安排主要有:
(1)货币局制。官方通过立法明确规定本币与某一关键货币保持按固定汇率,同时对本币发行作特殊限制,以确保履行法定义务。中国香港的联系汇率制就是一种货币局制。
(2)传统的钉住汇率制。官方将本币实际或公开地按照固定汇率钉住一种主要国际货币或一篮子货币,汇率波动幅度不超过±1%。
(3)水平区间内钉住汇率制。它类似于传统的钉住汇率制,不同的是汇率波动幅度大于±1%。
(4)爬行钉住汇率制。官方按照预先宣布的固定汇率,根据若干量化指标的变动,定期小幅度调整汇率。
(5)爬行区间钉住汇率制。它是水平区间内的钉住汇率制与爬行盯住汇率制的结合,与爬行钉住汇率制不同的是汇率波动的幅度要大。
(6)事先不公布汇率目标的管理浮动。官方在不特别指明或事先承诺汇率目标的情况下,通过积极干预外汇市场来影响汇率变动。
(7)单独浮动。汇率由市场决定,官方即使干预外汇市场,目的也只是缩小汇率的波动幅度,防止汇率过度波动,而不是确立一个汇率水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/466316.html
本试题收录于:
中级金融专业题库中级经济师分类
中级金融专业
中级经济师
相关试题推荐
关于绩效计划目标的说法,正确的是()。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,属
结果评估指标包括硬指标和软指标,下列选项中,不属于软指标的是()。A.工作习惯
一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围
关键绩效指标的类型包括()。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限
在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,
下列关于关键绩效指标的说法中,错误的是()。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依
下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是()。A.绩效计划目标可以分为两类:绩效
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.为薪酬的发放提供了依据
()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素
随机试题
Peterwasseencryingwhenhecameoutoftheoffice.Wecandeducethathemust
Howdidthewomanspendlastweekend?[br][originaltext]M:Hey,Karen.Looksl
HowcansocialmediainfluencethepresidentialelectionsintheUSAaccordingt
Japaneseofficeladiestaketheirrevengeby______.[br]Theauthoradvisedfor
实际电源的电路模型,可以等效为()。A.电阻和电压源串联 B.电导和电压源并
A.植物药B.处方药C.非处方药D.生物药E.医疗机构配制的制剂经批准可以在大众
根据《测绘生产质量管理规定》.下列关于测绘生产作业过程质量控制的说法中,错误的是
(2017年真题)期货投资咨询机构的期货从业人员可以从事的行为是()。A.
排列图是一种常见的质量控制统计分析方法,它不可用于()。A.分析造成质量问
随着我国电信业务总量增速保持高位,通信领域承发包工程安全管理的重要性日益显现出来
最新回复
(
0
)