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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
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2022-08-02
92
问题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
B
解析
以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体的方法包括:①职位分类法;②职位等级法;③计点法;④因素比较法。其中,职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。题中,该公司“将员工的职位划分为若干个级别,进行员工薪酬设计”的行为就是职位等级法的具体做法。
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