2. 财务会计
  3. 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定

免费题库2022-08-02  48
问题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案 B
解析 以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体的方法包括：①职位分类法；②职位等级法；③计点法；④因素比较法。其中，职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。题中，该公司“将员工的职位划分为若干个级别，进行员工薪酬设计”的行为就是职位等级法的具体做法。
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