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财务会计
(2017年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出
(2017年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出
资格题库
2022-08-02
74
问题
(2017年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
C
解析
本题考查基本薪酬设计。A选项将企业中的所有职位划分为若干类型,如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职应类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;B选项将员工的职位划分为若干级别(即职级)按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额;D选项与计点法有相同之处,与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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