某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。A.职位等级

资格题库2022-08-02 68

问题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

答案 ABDE

解析本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/458302.html

中级工商管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)