首页
登录
财务会计
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
资格题库
2022-08-02
91
问题
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
选项
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
答案
D
解析
关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。在建立关键绩效指标体系前,首先要明确企业的整体目标,因为不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成的。确定考核指标遵守SMART原则。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题包括:①关键绩效指标的数量不宜过多;②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446902.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
有两层中间商的扁平化渠道是目前最常用、最普遍的一种扁平化模式,这种模式的关键在于
分销渠道是否能够实现“扁平化”目标,关键在于()。A.产品供应是否稳定 B.
下列指标可用于衡量渠道盈利能力的是()。A.渠道销售利润率 B.资产利润率
下列指标可用于衡量渠道覆盖率的是()。A.市场覆盖面 B.市场覆盖率 C.
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()A.关键事件法 B.职位等级法
企业衡量单个投资项目风险的指标有()A.获利指数 B.标准离差 C.标准
下列生产指标中,属于成批轮番生产企业期量标准的有()A.生产间隔期 B.生
企业战略内部环境分析的方法包括()。A.价值链分析 B.核心竞争力分析
下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是()A.
某企业对两个研发项目方案进行评估,确定了四个关键指标:然后对每一个方案进行是否满
随机试题
【B1】[br]【B4】A、withB、withoutC、outB后面分句中的"without"一词与这个空格对应。
Aresearcherdiscoveredthatpeoplewhohavelowlevelsofimmune-systemactivit
[originaltext]M:Carol,doyouknowwhenProf.Wang’sChineseLiteratureFinal
对于AdobeAudition音频处理软件,设臵某个音频片段音量大小随时间而变化
以行政强制行为的目的和程序的阶段性为标准可以将行政强制分为( )。A.即时性强
关于献血后护理的指导以下哪种描述正确( )。A.用餐时过量饮酒 B.献血当天
一键顺控生成任务的试验内容包括:权限校验、()、添加多个操作任务。(A)
神经衰弱症患者的呼吸节律特点是 A.Kussmaul呼吸B.Cheyn
商品市场的需求量通常由()组成。A.前期库存量 B.期末商品结存量 C
(2017年真题)为使监理工作得到有关各方的理解与支持,编写监理规划时应充分听取
最新回复
(
0
)