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财务会计
薪酬设计的内部公平性是指( )。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的
薪酬设计的内部公平性是指( )。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的
资格题库
2022-08-02
33
问题
薪酬设计的内部公平性是指( )。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
选项
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
A
解析
传统的薪酬体系设计原则包括:①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。其中,薪酬设计的公平性原则可以分为三个层次:①外部公平性;②内部公平性,是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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