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李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经
李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经
admin
2022-08-02
60
问题
李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很苦恼。 无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料,回答下列问题:该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的
选项
A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
答案
C
解析
多数员工保持沉默,忽视不满,消极地听任事态向更糟糕的方向发展,是破坏性和消极的。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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