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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资
资格题库
2022-08-02
37
问题
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不回来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料,回答下列问题:在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。A.面试管理不成功B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理C.没有选择招聘渠道D.没有对招聘时间进行管理
选项
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
答案
ABD
解析
一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的,将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新员工,必须网罗来多少求职者。由于招聘工作本身需要耗费一定的时间,再加上选拔录用和岗前培训的时间,因此,填补一个职位空缺需要相当长的时间,为了避免组织因缺少人员而影响正常经营,需要精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。
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初级人力资源管理
初级经济师
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