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用人单位与劳动者发生的（ ）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险
用人单位与劳动者发生的（ ）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险
考试题库
2022-08-02
26
问题
用人单位与劳动者发生的（ ）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬
选项
A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款
E.劳动报酬
答案
BCE
解析
《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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