2. 财务会计
  3. 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工

下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工

admin2022-08-02  47
问题 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
选项 A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案 BCE
解析 职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位，因此，在薪酬结构设计的初始阶段，要对职位的等级作更为细致的划分（A错误），将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法:
（1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。
（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的（D错误）。
（4 ）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446469.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)