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下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。A.劳动者离职后又被聘用
下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。A.劳动者离职后又被聘用
admin
2022-08-02
58
问题
下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期B.试用期内,人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知新员工,解除与劳动者的劳动关系C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%E.在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
选项
A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
B.试用期内,人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知新员工,解除与劳动者的劳动关系
C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
E.在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
答案
BCE
解析
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%(D错误)或者劳动合同约定工资的80%(C正确),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(A错误)。
在试用期内,劳动者离职不承担培训费用(E正确)。
在试用期内,人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求,对新员工进行工作和业务技能的考核,符合要求的应予以留用。否则,人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知新员工,解除与其的劳动关系(B正确)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446420.html
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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