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财务会计
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、
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2022-08-02
79
问题
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现,公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%:同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起,正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告,一度非常沮丧,并认为自己可能真的不适合这个岗位,但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派,老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业,因为自己不是为了自己而活,而是为了身边的亲人、同事乃至国家。按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于( )。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性
选项
A.愉悦性
B.外向性
C.神经质性
D.开放性
答案
B
解析
根据“大五”人格理论模型,外向性因素的双极定义是“健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的”。老王的同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人,因此,按照“大五”人格理论模型,老王的人格类型更倾向于外向性。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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