2. 财务会计
  3. 下列关于绩效管理的描述，正确的是（　　）。A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁

下列关于绩效管理的描述，正确的是（　　）。A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁

考试题库2022-08-02  92
问题 下列关于绩效管理的描述，正确的是（　　）。A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E.绩效管理人员配置和甄选的依据
选项 A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理人员配置和甄选的依据
答案 ABD
解析 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。C错误。
绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。
绩效考核是人员配置和甄选的依据。故E错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446209.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)