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财务会计
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪1
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪1
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2022-08-02
84
问题
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪160元。在此期间,小侯每周三至周日工作,周一周二休息。自2019年9月1日起,公司进入销售旺季,要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间(10月1日至7日)连续工作,之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后,小侯主张公司应补充支付其加班加点费,但公司拒绝支付。下列选项中,关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法,正确的是( )。A.公司应支付小侯不低于其工资200%的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300%的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100%的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费
选项
A.公司应支付小侯不低于其工资200%的周六周日工作加班加点费
B.公司应支付小侯不低于其工资300%的周日工作加班加点费
C.公司应支付小侯不低于其工资100%的周六周日工作加班加点费
D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费
答案
D
解析
《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。小侯虽然休息日没有休息,但调到周一周二休息了(周三至周日工作,周一周二休息),所以不可以主张公司支付其周六周日加班加点费。
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