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财务会计
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业
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2022-08-02
27
问题
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化,但公司的职位说明书却多年未变。特别是对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制定了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤;工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体,最恰当的理由应是( )。A.公司内各部门的工作分析结果最专业B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉C.以公司内各部门为实施主体更加科学D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本
选项
A.公司内各部门的工作分析结果最专业
B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C.以公司内各部门为实施主体更加科学
D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本
答案
BD
解析
公司内各部门作为工作分析的实施主体的优点包括:①非常熟悉本部门工作;②节省成本。
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初级人力资源管理
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