（2015年真题）下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定

免费题库2022-08-02 8

问题（2015年真题）下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法

选项 A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案 D

解析强制分布法的操作方法：①将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

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