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财务会计
(2015年真题)关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A.通过经验判
(2015年真题)关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A.通过经验判
题库
2022-08-02
75
问题
(2015年真题)关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
选项
A.通过经验判断法确定绩效考核指标
B.通过工作分析法确定绩效指标权重
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案
C
解析
业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。选项A错误。工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及任职者的工作职责,然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和职责。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成。选项C正确,选项D错误。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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