2. 财务会计
  3. （2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判

（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判

题库2022-08-02  64
问题 （2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
选项 A.通过经验判断法确定绩效考核指标
B.通过工作分析法确定绩效指标权重
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案 C
解析 业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。选项A错误。工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力，以及任职者的工作职责，然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和职责。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成。选项C正确，选项D错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445477.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)