2. 财务会计
  3. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　）。A．试用期内可以随意解聘员工 B．

以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　）。A．试用期内可以随意解聘员工 B．

练习题库2022-08-02  31
问题 以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　）。A．试用期内可以随意解聘员工B．解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C．员工辞职的告知需要上级领导批准D．企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
选项 A．试用期内可以随意解聘员工
B．解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C．员工辞职的告知需要上级领导批准
D．企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
答案 B
解析 在解聘过程中需要注意的问题包括：①试用期内不可随意解聘员工。②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳。③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金，并根据其工作年限支付经济补偿金。④企业在解聘员工时，还需要注意程序的合法性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445281.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)