2. 财务会计
  3. 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（ ）。A.人员机构非常臃肿

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（ ）。A.人员机构非常臃肿

免费题库2022-08-02  121
问题 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（  ）。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确，不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩
选项 A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确，不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
答案 BCE
解析 传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445183.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)