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传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。A.人员机构非常臃肿
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。A.人员机构非常臃肿
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2022-08-02
35
问题
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确,不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩
选项
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
答案
BCE
解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,造成整个人力资源管理工作不成系统,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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