2. 财务会计
  3. 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

admin2022-08-02  55
问题 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（  ）。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.促进相互的信任度E.利用反馈
选项 A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.促进相互的信任度
E.利用反馈
答案 ABC
解析 社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445179.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)