以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差 B.无法屏

题库2022-08-02 68

问题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争

选项 A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争

答案 A

解析以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性，如决策能力、人际沟通技巧等。这类考核方法简单易行，但是有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。

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