2. 财务会计
  3. 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。A.成本低 B.最终被录用并达

内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。A.成本低 B.最终被录用并达

练习题库2022-08-02  52
问题 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（  ）。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
选项 A.成本低
B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
答案 C
解析 在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。但是通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
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