首页
登录
财务会计
最近,某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工
最近,某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工
免费题库
2022-08-02
60
问题
最近,某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工作职责与权限不清,推诿现象不断发生:二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清,导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到。这些情况的出现,主要是因为公司没有做过工作分析。为此,老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理教授;部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案,并提交公司总经理;部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。公司领导层同意了人力资源部的请示和方案,并向各部门下发了通知。随后,调查问卷发放给公司75位员工。问卷发出后,陆续有员工反映问卷一些题目表述不清、存在歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回,经过修改,重新发放。但是,问卷第二次发放后,填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行,不要耽误太多时间:一些员工不了解问卷调查意图,产生抵触情绪;还有些员工文字理解能力较差,表示不太会填写,尤其不太理解职责、工作目的等专业用语。最后,人力资源部发出的75份问卷只回收了39份,填写效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折。在建立良好的工作分析氛围方面,该公司存在的问题有( )。A.没有获得高层管理者的支持B.没有得到直线管理者的配合C.没有得到一般员工的理解和支持D.没有在人力资源管理部内部达成共识
选项
A.没有获得高层管理者的支持
B.没有得到直线管理者的配合
C.没有得到一般员工的理解和支持
D.没有在人力资源管理部内部达成共识
答案
BC
解析
“一些部门经理告诉下属应付一下就行,不要耽误太多时间:一些员工不了解问卷调查意图,存在抵触情绪”,表明该公司在此次工作分析工作中存在的问题,一是没有得到直线管理者的配合,二是没有得到一般员工的理解和支持。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/444778.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2021年真题)甲公司2020年取得营业收入200万元,营业成本150万元,发
(2021年真题)某公司没有优先股份,年报披露的普通股每股收益为0.48元,发行
(2021年真题)下列公司中,必须设立独立董事的是()。A.有限责任公司 B
(2021年真题)股份有限公司的最高权力机关是()A.监事会 B.董事会
(2021年真题)国有独资公司的监事会成员中职工代表的比例不得低于()。A.2
(2021年真题)甲、乙设立一家有限责任公司,关于该公司设立的说法,错误的是(
(2021年真题)下列人员中,可以担任公司法定代表人的有()A.总经理 B.
(2021年真题)甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效,但乙已经付出劳动。关于乙
(2021年真题)下列单位中,属于免缴国有资本收益的是()A.中国烟草总公司
(2021年真题)A公司向B公司出售货物,双方约定送货上门。A公司的法定代表人甲
随机试题
TheCommissionisexpectedtoproposeallowingpeopletochoosewhich(36)t
ThecapitalcityofIrelandis______.A、CorkB、DublinC、GalwayD、WaterfordB爱尔兰被称
Painting,theexecutionofformsandshapesonasurfacebymeansofpigment
Pregnantwomenwhosufferlapses(忘却)inmemoryorconcentrationmaynolong
振动法索力测试中,索力计算无须考虑的参数是()。A.索横向自振频率 B.索的
为自己的Windows系统计算机设置安全防范措施,最恰当的是( )。A.定期访
国际上民用建筑项目工程总承包的招标多数采用()方式A、项目功能描述 B、项
奎尼丁减慢传导是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内
按照全面深化行政审批制度改革,进一步简政放权的精神,取消了一部分与药品相关的行政
法人治理机构中,()处于公司决策系统和执行系统的交叉点,是公司运转的核心。A.
最新回复
(
0
)