适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响

考试题库2022-08-02 64

问题适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法

选项 A.协商法
B.教育法
C.拖延法
D.转移目标法

答案 C

解析冲突的解决方法包括：协商、调解法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法和上级裁定法。其中，拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响。

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初级人力资源管理

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