（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法 B.关键事件

资格题库2022-08-02 43

问题（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

选项 A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法

答案 B

解析本题考查现代的工作分析方法。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/444486.html

本试题收录于：初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)