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海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一
海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一
题库
2022-08-02
52
问题
海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险,海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面,并以“三公原则”(即公平、公正、公开)作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准;公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度,根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换;公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时,重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构,即一种等级少,等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明,宽带薪酬等级少且富有弹性,能够较好地淡化等级观念,消除官僚作风,起到支持和维护扁平化组织结构的作用。企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,关于如何解决薪酬的公平性问题,下列说法正确的是()A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
选项
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
BC
解析
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题;薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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初级人力资源管理
初级经济师
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