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海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一
海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一
考试题库
2022-08-02
42
问题
海尔奉行全员参与经营,员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者, 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险,海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面,并以“三公原则”(即公平、公正、公开)作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准;公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度,根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换;公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时,重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构,即一种等级少,等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明,宽带薪酬等级少且富有弹性,能够较好地淡化等级观念,消除官僚作风,起到支持和维护扁平化组织结构的作用。关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
选项
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
答案
BC
解析
虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。A项错误;宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升因为在宽带式薪酬结构下,企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多,所以,员工主要想得到晋升就必须付出很大的努力。在这种情况下,很多员工可能感到职业生涯很难发展下去,其工作的积极性与主动性会受到打击。D项错误。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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