2. 财务会计
  3. 海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一

海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一

资格题库2022-08-02  32
问题 海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准；公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度，根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换；公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时，重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构，即一种等级少，等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明，宽带薪酬等级少且富有弹性，能够较好地淡化等级观念，消除官僚作风，起到支持和维护扁平化组织结构的作用。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬
选项 A.能力薪酬
B.浮动薪酬
C.技能薪酬
D.职位薪酬
答案 B
解析 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
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