2. 财务会计
  3. 关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（ ）。A.劳资双方因工资增长方案

关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（ ）。A.劳资双方因工资增长方案

最全题库2022-08-02  48
问题 关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（ ）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
选项 A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决
B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
答案 CE
解析 协商、调解法：冲突双方势均力敌且理由都很合理；
教育法：员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；
拖延法：双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；
和平共处法：冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面；
转移目标法：员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的；
上级裁定法：冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/444402.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)