记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这

admin2022-08-02 64

问题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法

选项 A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

答案 D

解析关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

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注册税务师

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