2. 财务会计
  3. 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）A.绩效管理可以为员工

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）A.绩效管理可以为员工

资格题库2022-08-02  48
问题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（  ）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
选项 A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案 C
解析 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。

绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，具体包括：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2) 为人员的配置和甄选提供依据；(3) 帮助企业更有效地实行员工开发。

ABD说法均符合教材内容，C说法教材未提及，为无关干扰项，应排除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/443465.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)