下列关于暴力行为说法错误的是（）。A.暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满

最全题库2022-08-02 46

问题下列关于暴力行为说法错误的是（）。A.暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果B.暴力行为是一种典型的积极的工作行为C.工作压力过大可能会引发暴力行为D.暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一

选项 A.暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果

B.暴力行为是一种典型的积极的工作行为

C.工作压力过大可能会引发暴力行为

D.暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一

答案 B

解析本题考查暴力行为。

暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果，暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一，工作压力过大可能会引发暴力行为。ACD说法正确。

组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，而非B选项描述的暴力行为，故B选项错误。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/443239.html

初级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)