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某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共
admin
2022-08-02
50
问题
某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策。使公司早日摆脱困境。该公司中层管理者的流失严重表明该公司人力资源管理的( )未能充分发挥。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能
选项
A.惩罚功能
B.保留功能
C.约束功能
D.开发功能
答案
B
解析
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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