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某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级
某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级
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2022-08-02
50
问题
某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有（ ）A.公平性B.自主性C.经济性D.合法性
选项
A.公平性
B.自主性
C.经济性
D.合法性
答案
ACD
解析
传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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