2. 财务会计
  3. 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起

关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起

资格题库2022-08-02  34
问题 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法C.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法E.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
选项 A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法
B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法
C.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法
D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
E.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
答案 BDE
解析 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。A项错误；配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。C项错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442708.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)