弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考

题库2022-08-02 51

问题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

选项 A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务
B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

答案 B

解析《员工手册》是指企业根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力。材料中，公司考勤及奖惩制度的制定没有通过民主程序，并且只由人力资源部在一次部门经理例会上宣布．虽在内网首页上刊登过，但很快就湮没在其他通知里了，公司没有尽到对员工的普遍告知义务。

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（2018年真题）某证券公司由于证券交易系统不完善导致无法下单交易,这种金融风险

（2018年真题）某城市第三产业企业经营状况抽样调查中，先把所有第三产业企业按照

（2018年真题）某保险公司客户满意度抽样调查中，供抽样使用的所有客户名单是（

（2017年真题）2016年某企业集团下辖8个分公司的销售额分别为10000万元

（2016年真题）某公司从客户名录中随机抽取600个客户进行满意度和忠诚度调查，

（2015年真题）在某市随机抽取2000家企业进行问卷调查，并据此推估该市有对外

（2014年真题）为调查我国国有企业在职职工的延迟退休意愿，分别从东部、中部和西

（2014年真题）从历史上看，金融监管是从监管（）开始的。A.证券公司

（2010年真题）企业为了筹措短期资金，在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息

Somecountiesimportrawmaterialsinordertomanufacturefinishedproducts．A、有

[originaltext]M:Hello,Mary.It’sJohn.I’vegotsomethingtotellyouaboutt

【教学过程】活动一：激趣导入教师播放并讲解中国画的文房四宝：笔、墨、纸、砚的生产过程。简单的器具却画出了最为伟大的作品。引导学生共同探讨中国画墨和彩

职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作

进程P1、P2、P3、P4、P5的前趋图如下。若用PV操作控制进程并发执

关于工程变更的范围，下列说法正确的有（）。A.取消合同中任何一项工作，且被取

《统计法》规定，乡、镇人民政府配备（），依法管理、开展统计工作，实施统计调查。

根据《建筑安装工程费用项目组成》，下列费用属于企业管理费的是()。A:流动施

中重污区输电线路悬垂串、220kV及以下电压等级耐张串宜采用复合绝缘子，330

铁路工程发生下列（）行为时，属于违法分包工程。A.将专业工程或者劳务作业分包给不

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