首页
登录
财务会计
近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月
近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月
资格题库
2022-08-02
78
问题
近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1 500元/月的水平,但并不确定该计划是否可行。另外,员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。专家通过调研发现,提高人均福利待遇到1 500元/月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。此外,在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择,满足员工不同的需求,最大限度地调动员工的积极性。针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性方面,专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是( )。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性
选项
A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.特色性
答案
BC
解析
灵活性是指最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。成本效能是指员工福利成本在企业可支配的范围之内,同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力。根据“提高人均福利待遇到1 500元/月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的‘菜单’由员工自由选择,满足员工不同的需求”,可知该公司依据的福利计划特征是灵活性和成本效能。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442514.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2016年真题)北京市旅游管理部门要通过抽样调查了解2015年北京市常住居民出
(2015年真题)在某市随机抽取2000家企业进行问卷调查,并据此推估该市有对外
(2014年真题)由于受访者记忆模糊,导致调查数据与其真值之间不一致,这种误差属
(2014年真题)某省统计部门为及时了解该省企业的出口信贷情况,每月定期调查该省
(2014年真题)从历史上看,金融监管是从监管()开始的。A.证券公司
(2013年真题)在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2013年上半年职工请假
(2013年真题)在城乡住户收支调查中,非抽样误差的可能来源有()。A.抽
(2010年真题)与抽样调查相比,普查的特点有()。A.使用范围比较窄
(2018年真题)决定税负转嫁状况的关键因素是()。A.课税商品的性质 B.
(2019年真题)在分析经济波动状况的指标体系中,可以预测总体经济运行轨迹的指标
随机试题
Movingfarmorequicklythanmanyhadthoughtlikelyorpossible,lawmakers
Thinkingkindthoughtsaboutyourselfandyourlovedonescanprovebenefici
Completethetablebelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSforeachanswer.[img]201
EvenbeforehistorianJosephEllisbecameabest-sellingauthor,hewasfamo
A
下列关于丙硫氧嘧啶的不良反应的描述,哪一项是错误的A、皮疹、皮肤瘙痒 B、关节
情绪和情感是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以( )为中介的一种心
中国共产党开辟的抗日民主根据地与土地革命战争时期的农村革命根据地相比,相同点是(
论述教师在教学中要依次完成的九大教学事项。
一批厚度为20mm钢板需在涂覆厂进行防镀除漆处理,宣选用的除锈方法为( )。A.
最新回复
(
0
)