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关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A.中层
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A.中层
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2022-08-02
31
问题
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
选项
A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
答案
D
解析
从人力资源管理实践方面来看,中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如,在招募和甄选员工方面,中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息,同时向人力资源部门提出本部门的用人计划,协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面,中层管理人员需要拟定部门培训计划,对员工进行在职培训,以老带新,运用各种激励方法来激励员工进行自我开发,及时向员工进行绩效反馈和指导,帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面,他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标,直接负责对本部门员工进行绩效考核,同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面,中层管理人员还需要公平对待每位员工,积极与员工进行沟通,及时化解员工冲突,倾听员工的抱怨,面对面地解决各种争议,维护良好的部门工作氛围。最后,在几乎所有的企业中,与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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