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  3. 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动

小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动

admin2022-08-02  50
问题 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进．公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化．但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制订了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义，工作分析的组织形式与实施者，工作分析的实施步骤，工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（　　）。A.访谈法B.观察法C.配对比较法D.关键绩效指标法
选项 A.访谈法
B.观察法
C.配对比较法
D.关键绩效指标法
答案 AB
解析 访谈法又称为面谈法，是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。观察法主要适用于大量的、周期性重复性较强工作的工作分析。配对比较法和关键绩效指标法不是工作分析使用的方法。
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