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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
admin
2022-08-02
47
问题
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业必须支付经济补偿
选项
A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
B．辞职是员工单方面离职行为
C．协商离职须经双方协商一致
D．协商离职，企业必须支付经济补偿
答案
D
解析
D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442168.html
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初级人力资源管理
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