激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括

考试题库2022-08-02 52

问题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性

选项 A.任务完整性

B.任务重要性

C.工作自主性

D.工作反馈性

E.技能多样性

答案 ABE

解析工作特征模型包含五个核心维度,即技能多样性任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中前三个,即技能多样性、任务完整性和任务重要性,在于使员工了解工作的意义,工作自主性赋予员工责任感,工作反馈性使员工了解工作成果。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442094.html

初级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)