2. 财务会计
  3. 关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理 B.用

关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理 B.用

资格题库2022-08-02  68
问题 关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
选项 A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案 A
解析 企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。按照国家规定,职工连续工作满一年的享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短,要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理,而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442068.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)