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财务会计
关于请假管理制度的说法,正确的是()A.企业不能将病假作为事假处理 B.用
关于请假管理制度的说法,正确的是()A.企业不能将病假作为事假处理 B.用
资格题库
2022-08-02
68
问题
关于请假管理制度的说法,正确的是()A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
选项
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
A
解析
企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。按照国家规定,职工连续工作满一年的享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短,要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理,而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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