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财务会计
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.高工作满
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.高工作满
题库
2022-08-02
103
问题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
选项
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
A
解析
A项，实证研究表明，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者又是相互影响的。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441940.html
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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