首页
登录
财务会计
共用题干 为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效
共用题干 为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效
题库
2022-08-02
67
问题
共用题干为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五等,第一年排在第五等的不发年终奖,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用的绩效考核方法为()。A:配对比较法B:强制分布法C:排序法D:不良事故评估法
选项
该企业采用的绩效考核方法为()。
A:配对比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:不良事故评估法
答案
B
解析
强制分布法将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
强制分布法基于一个有争议的假设:在被评估者中、优秀、一般、较差的员工同时存在。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。但是,当一个部门中的员工都非常优秀时,使用强制分布法强行划分员工的等级就显得有失公平。
强制分布法属于以员工行为为导向的考核方法。这种方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。强制分布法是主观评价方法中的一种。
在所列出的四种方法中,除了文献分析法属于工作分析方法以外,其余三种方法都是绩效考核方法,可供企业选择使用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441922.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2018年真题)下列因素中,会导致市场机制和企业的交易费用不同的是()。A.
(2018年真题)企业存在的根本原因是()。A.交易成本的节约 B.信息不对
(2016年真题)美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点有()。A.企业
(2014年真题)按照美国经济学家科斯的观点,企业存在的根本原因是()。A
(2012年真题)按照美国经济学家科斯的企业理论,导致市场机制和企业这两种资源配
(2018年真题)根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业进行经济性裁员时,法定应
根据《民法典》的规定,可以作为保证人的是( )A.企业法人 B.某公立学校
市场监督管理部门在履行职责过程应当公示的企业信息包括( )。A.注册登记、备案
某企业共有职工800人,在2021年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决
美国经济学家科斯认为,企业的本质或者显著特征是()A.工业化大生产的产物
随机试题
Maryis____hardworkingthanhersister,butshefailedintheexam.(2015-52)A、n
Itwasthetraining_____hehadasayoungman_____madehimsuchagoodengin
以下对各句中修辞手法的说明,不恰当的一项是():A.“我好像又回到了幸福的童
患者在打喷嚏咳嗽时,有不自主的尿液滴出,属于( )。A.压力性尿失禁 B.假
210个边长为1厘米的小正方体组成的长方体,其表面积最小为多少?()A.
细胞玻璃样变时蓄积的异常物质常是( )。A.胆固醇 B.蛋白质 C.蛋白质
如何运用记忆规律,促进知识保持?
A.气滞便秘 B.气虚便秘 C.虫积便秘 D.食积便秘 E.热结便秘补益
工程建设投资可以分为静态投资部分和动态投资部分,工程项目建设投资可以包括()。
术后麻醉反应的是() A.疼痛 B.发热 C.恶心、呕吐 D.腹胀 E
最新回复
(
0
)