共用题干 W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报

admin2022-08-02 35

问题共用题干W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。A:采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B:外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法C:人是物质资源的附属物D:采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

选项该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。
A:采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B:外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C:人是物质资源的附属物
D:采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

答案 AD

解析人力资源管理与人事管理的区别表现在：①产生的时代背景不同。②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为在组织产生过程中的消耗或成本，将人视为被动地适应生产的因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。
选项B、C是人事管理的观念；而选项A、D则体现了正确的人力资源管理观念，突出了以人为本。

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共用题干 W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报

初级人力资源管理

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（2020年真题）下列事务中，属于公司清算组的职权范围的有（　　）A.清理债权、

（2014年真题）根据《中华人民共和国公司法》，下列公司人员中，对公司负有忠实义

（2018年真题）根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由（　　）决定

（2014年真题）下列民事行为中，公司的清算组织不能从事的是（　　）。A.代表公

（2010年真题）根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因有（　　）。A.公

（2018年真题）根据《公司法》，下列公司人员中，对公司负有忠实义务和勤勉义务的

（2018年真题）下列人员中，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的有（　　）

（2018年真题）有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东（

（2018年真题）关于股份有限公司的股份转让的说法，正确的有（　　）。A.股东转

（2019年真题）公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易

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[originaltext]Crazeddoggyparentswilleagerlytellyouthattheirdogsare

A.呆小病 B.黏液性水肿 C.甲状腺危象 D.甲状腺功能检查 E.单纯

患者女，20岁。在硬膜外麻醉过程中突然出现意识丧失，呼吸，心跳停止，常见的病因是

求助者：是的。最近这半年里，我们每次告别时都会拥抱，我还主动吻过他几次，而他也没

患某，女，35岁，平素不喜与人交往，易生闷气。某日出现头痛，痛如针刺，痛处固定不

（）依据施工图纸和预算定额的项目划分及工程量计算规则，先计算出分部分项工程量，

下列收入在“营业外收入”账户中核算的内容有（）。A、对外转让无形资产使用权 B

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