2. 财务会计
  3. 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工

题库2022-08-02  64
问题 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
选项 A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案 C
解析 以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441685.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)